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【維京人才指南】備戰金融3.0!成為永豐MA,開始深耕你的舞台!

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圖片來源:99447.com

 

就算維京人是善用資源、迅速行動的英勇冒險家,但在茫茫的大海上,如果能夠有指南針等工具來指出明確的方向,維京人的行動將能夠更加明確、更加有效率,因此維京人酒吧的新專欄 – 維京人才指南,將會向各位讀者介紹優良企業及其所需的人才,透過維京人酒吧作者、經營團隊群與企業不斷訪談、討論後精煉而成,加上我們自己的產業研究資訊,讓您對於這些企業所需要的人才有更多的認知,藉此充實自我、把握機會成為優秀企業所需的優秀人才,正因為我們所提供的資訊是由年輕人所撰寫收斂而成,因此能夠站在年輕求職者的角度出發,希望您看完我們完整的報導後,對於職涯發展的規劃上有更加明確的方向。 

 

銀行破壞者布雷特・金恩(Brett King)於2012年著書《Bank 3.0》,預言科技將大幅翻轉改變金融業的運作樣貌。於是,金融3.0概念從國外燒到台灣,比起國外,台灣的雲端金融起步較晚,主要受限於主管機關法規限制,在資訊安全的考量下,雲端帶來的便利性便大打折扣。但為因應全球金融網路化的時代來臨,金管會已大幅鬆綁法規限制,全面推動金融3.0政策,不但小額信貸可線上辦理,身分更可採「設備、生物技術、密碼」3選2多元認證。

 

金管會鬆綁限制後,想像一下,未來的生活,轉帳不用找ATM,只要打開手機簡訊,或動動手指按壓信用卡,就可接收密碼,用行動銀行APP輕鬆轉帳;宅在家上網購物,沒有信用卡付款,也不想跑去超商結帳,使用虛擬錢包豐掌櫃幫你搞定付費麻煩;到超市購物,也只要用手機「嗶嗶」感應就可取代信用卡結帳...這些,都不是未來式,而是永豐銀行正夯的創新服務!

 

金融3.0開戰!永豐搶頭香!

 

連續兩年榮獲經濟部「金網獎」,又被亞洲銀行家評選為「台灣最佳行動銀行」的永豐銀行,在電子金融創新表現更是亮眼,在推出行動銀行APP與豐掌櫃跨足行動支付與第三方支付市場後,今年更搭上4G趨勢,透過尖端物聯網技術,前進手機信用卡藍海。

 

台灣手機普及率超過5成,出門必帶手機更是亞洲之冠,只要向電信業者換發U-SIM卡,即可透過空中製卡技術(OTA,Over The Air)下載信用卡或金融卡到手機上,在設有感應設備的商店,感受「嗶嗶」消費的全新體驗,將生活大小消費融合在一支手機裡。

 

未來永豐銀行將持續運用尖端科技,完成虛擬與實體的金融整合,並專注兩岸貨幣金融,同時大步跨出台灣,在東南亞拓展版圖。目前永豐即橫跨中國大陸、香港、越南與美國,徜徉整個環太平洋金融圈,適時掌握新興亞洲崛起商機。

 

為了迎接金融3.0的挑戰,永豐需要優秀人才一同努力。到4/15收件截止的永豐菁英(MA)召募計畫,將是你加入永豐菁英的最佳選擇。

 

‧永豐銀行獲獎紀錄 永豐得獎紀錄

 

永豐的MA有三大特色,適合目標明確的你!

 

‧永豐MA三大特色

永豐MA三大特色

 

定崗專才:一開始就可以進入夢寐以求的單位

 

一般銀行的MA,以較大的「事業群」來區分,例如法人金融MA、個人金融MA,而永豐選擇以較小的「處」區分,例如電子金融處MA、整合行銷處MA。用較小單位分派MA,能讓一開始就確定要進入哪個單位的人,確定自己未來可以進入這個單位。

 

舉例來說,一般銀行的電子金融在法人金融、個人金融底下,對於喜歡金融創新,立志進入電子金融的人來說,若應徵時先選擇加入法人金融或個人金融,未來分發時不一定能進入法人金融或個人金融底下的電子金融。如果順利進入電子金融,當然最好,但如果最後分發到法人金融的企業借貸,雖然沒興趣,但因為已付出兩年多培訓,放棄高薪的機會成本大,只能咬牙去適應不太喜歡的工作。

 

但若應徵永豐MA,一開始便可確定加入電子金融處,就算電子金融的名額滿了,也能及早決定是否願意加入其他部門,不至於兩年多培訓完後才發現無法進入夢寐以求的部門。

 

專業輪調:深入了解未來工作的上下游單位

 

由於永豐MA一開始便確定未來分發單位,便可在輪調時專業深耕!比起一般銀行的MA大方向性的輪調計畫,永豐的輪調是更有計畫性的,安排MA輪調到未來工作領域上下游相關單位,以專業深根於該領域。

 

例如,一個電子金融處的MA,未來要設計創新金融產品,但創新產品需要下游行銷和上游資訊處開發配合,因此永豐電子金融MA便會輪調到整合行銷與資訊處,以了解未來所需的資源配合。

 

如此設計過的專業深耕輪調,自然能培養MA的專業能力。其他銀行MA培養的是管理者,但永豐相信專業深耕比管理發展更務實,所有的管理者應是(某個領域的)優秀專業人才。

 

體驗學習:到分行建立第一線分行人脈,做為未來意見管道

 

除此之外,永豐MA還會輪調到分行兩個月,實際做櫃台服務第一線客戶。MA身為管理人才,未來當然不會從事櫃台作業,但一個有實際服務客戶經驗的MA,更能了解第一線的工作環境。

 

更重要的是,在分行輪調的MA,與分行同仁一同工作,有助於培養人脈,未來MA在推廣新產品的時候,除了希望分行同仁配合,更希望能夠聽取分行意見。而要聽到真實有用的意見,勢必要和對方熟識,對方才願意說出真心話。因此建立分行人脈,對MA來說就是聽取意見的重要管道,以期產品順利推行。

 

如果你想進入金融業,而且已經確定自己的志向,決定深耕某個領域,永豐不但能滿足你的需求,能協助你完整了解商業銀行上下游相關營運與知識,藉由在營業單位鍛鍊並建立廣闊的分行人脈,培訓期間輔導取得九張外部理財專業證照、法金徵信人員等資格,進而塑造全方位金融人才。在永豐,MA的路肯定比別人更寬闊,走得更有自信!

 

cis_circle 2015永豐菁英招募計畫

永豐招募信箱:[email protected]

About Stanley Chen

陳昱璋,維京人酒吧Viking Bar總編輯,就讀台大國企系,雙主修歷史,曾任台大學生電視台社長。喜歡思考經濟議題,寫作力求觀點多元,並嘗試用歷史思維看待問題。
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